0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

7 марта предпраздничный день. До скольки по регламенту рабочего дня начинается и заканчивается рабояий день в военнослужащих. Прогноз на бой

Время работы 7 марта. До скольки по регламенту рабочего дня начинается и заканчивается рабояий день в военнослужащих. Работа и отдых в организациях с непрерывным циклом

Праздничные дни отдыха определены в России на уровне законодательства. В их число включен Международный женский день. Многих сотрудников беспокоит вопрос: будет ли сокращенный день 7 марта 2019 года и как будет организована их работа. Рассмотрим в статье, какими будут предпраздничные дни в марте 2019 года и как они пройдут при условии различной продолжительности трудовой недели.

Немного истории

Основоположницей считается немецкая коммунистка Клара Цеткин. В 1910 на международной женской конференции она предложила учредить праздник солидарности трудящихся женщин мира, чтобы сплотить их в борьбе за равные с мужчинами права. Первоначально его отмечали в разные дни, но с 1914 он установлен 08.03. В России инициатива была поддержана, а с 1966 этот день стал праздничным и нерабочим.

Как отдыхаем

Вопрос, сокращенный ли день 7 марта 2019 года, легко решается при обращении к производственному календарю и Трудовому кодексу. Ведь этот документ не просто определяет нерабочие праздничные дни, но еще и устанавливает сокращенную на один час продолжительность рабочего времени накануне праздников (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это значит, что те, у кого продолжительность трудового дня составляет 8 часов, 07.03 будут трудиться только 7 часов.

График для пятидневки

При пятидневной неделе работников ждут длительные выходные и утвердительный ответ на вопрос: короткий ли день 7 марта 2019 года. Так установлено потому, что 08.03 — государственный праздник. Далее по календарю 9 и 10 числа, являющиеся нерабочими при пятидневке.

Неделя сложится следующим образом:

График для шестидневки

При шестидневной неделе трудовой график складывается иначе. Сокращенные дни в марте 2019 такие же, как при пятидневке, то есть 07.03 сокращается на один час.

А вот суббота была и останется рабочей при 6-дневной неделе.

Таким образом, рабочий график складывается в 2019 так:

  • 07.03 — четверг, время труда сокращается на один час;
  • 08.03 — пятница, Международный женский день, установленный государственный праздник;
  • 09.03 — суббота, рабочий день;
  • 10.03 — воскресенье, выходной.

Оплата работы во время праздника

Несмотря на то, что трудовым законодательством на один час сокращено время труда в четверг и установлен праздничный выходной в пятницу, оплата труда за месяц должна быть произведена в полном объеме: любые уменьшения или вычеты в данном случае запрещены.

Если же работник в эти дни будет трудиться, его время необходимо оплатить в повышенном размере. Часовую ставку в первом весеннем месяце 2019 необходимо считать, исходя из нормы 159 ч (для 40-часовой рабочей недели).

Разберемся, будет ли сокращенный день 7 марта 2019. Для этого обратимся к трудовому законодательству. Ст. 112 ТК РФ содержит перечень всех официальных нерабочих праздничных дней. В нем указан и Международный женский день.

Как гласит ст. 95 ТК РФ , трудовой день накануне праздника должен быть короче на 1 час.

Откроем производственный календарь на 2019 год. Согласно ему, 08.03.2019 выпадает на пятницу и это официальный выходной. Поэтому 7 марта 2019 — сокращенный рабочий день на 1 час. Сотрудники смогут уйти с работы пораньше и посвятить время подготовительным предпраздничным мероприятиям.

Традиционно в организациях принято поздравлять сотрудниц в этот день, дарить им цветы и подарки. Многие работодатели в честь торжества позволяют себе отпустить работниц еще раньше. Например, в обед, после поздравлений и чаепития. Но такая инициатива начальства никак не должна отражаться на оплате труда сотрудниц. Платить им в этот день необходимо как за полный рабочий день.

Как будем отдыхать 8 числа

Выше мы рассказали, как работники проведут предпраздничные дни в марте 2019. Теперь о том, как будем отдыхать в праздники.

В этом году Международный женский день мы будем праздновать в пятницу. Это официальный день отдыха. Поэтому, согласно производственному календарю, мы будем отдыхать три дня: с 8 по 10 число. Это правило касается только граждан, работающих пять дней в неделю.

  • 07.03.2019, чт., — предпраздничный день, рабочее время сокращено на 1 час;
  • 08.03.2019, пт., — Международный женский день, официальный день отдыха;
  • 09.03.2019, сб., — день отдыха;
  • 10.03.2019, вс., — день отдыха.

Как будем работать при шестидневной рабочей неделе

Некоторые россияне трудятся шесть дней в неделю. В связи с этим для них расписание праздников будет несколько иным:

  • сокращенные дни в марте 2019 выпадают на 7 число, чт., — предпраздничная дата, трудовой день будет короче на один час;
  • 08.03.2019, пт., — официальный выходной;
  • 09.03.2019, сб., — рабочий день;
  • 10.03.2019, вс., — выходной день.

История праздника

С 1975 года ООН в связи с Международным годом женщин начала 8 марта проводить международный праздник, посвященный представительницам прекрасного пола. Больше всего он отмечается в странах бывшего СССР и является здесь одним из самых долгожданных и любимых. А весенний день стал законным выходным, в который принято радовать милых дам, дарить им подарки и цветы.

История праздника связана с событиями 1910 года, когда в столице Дании состоялась 2-я Международная конференция трудящихся женщин. В своем обращении Клара Цеткин, активистка международного социал-демократического движения, предложила людям праздновать Женский день в каждой стране в один день.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Во всех организациях на территории Российской Федерации с 01.02.2002 года действует Трудовой кодекс (ТК РФ). Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. Он состоит из 6 частей и 13 разделов. В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни.

Что говорит ТК РФ

В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени (смены) в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам.

Время работы в предпраздничный день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты. Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или (по письменному согласию работника) повышенной оплатой (как сверхурочные) за один час.

Календарь праздников

В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:

  • Новогодние каникулы — с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ от 23.04.2012 года);
  • Рождество Христово — 07.01;
  • Международный женский день — 08.03;
  • Праздник Весны и Труда — 01.05;
  • День Победы — 09.05;
  • День России — 12.06;
Читать еще:  Вскармливание младенца, рожденного через кесарево сечение. Время, с которого начинается полноценное кормление грудью после кесарево

Предпраздничные дни — рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам. Если перед праздником стоит суббота или воскресенье, то рабочая пятница сокращённым предпраздничным днём не является.

Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на один час:

  • 2017 год: 3 ноября, 7 марта и 22 февраля;
  • 2018 год: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Обратите внимание: если рабочий день (суббота или воскресенье) получился в связи с переносом предпраздничного дня, то продолжительность работы в это время уменьшается на один час, т.к. он считается сокращённым предпраздничным днём.

Например, в апреле 2018 года будет перенесён рабочий день 30 апреля (который предшествует праздничному) на субботу 28. Предпраздничный день в этом случае — 28 апреля, а не 30.

Особенности работы совместителей

Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих. Если сотрудник трудится неполное рабочее время — меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю — четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником. В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день — один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью.

Оплата «сокращённого» времени

Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.

Существуют некоторые нюансы:

  • если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
  • если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, «сокращённый» час не оплачивается;
  • если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
  • если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).

Если рабочий день нельзя сократить

Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.

По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие — не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.

Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час.

Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.

За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов).

Оплата за один час работы сверхурочно — 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5).

Заключение

При сокращении рабочего времени в предпраздничный день для его оплаты бухгалтеру следует руководствоваться ТК РФ. Необходимо помнить:

  • особенности оплаты зависят от системы оплаты труда, индивидуально прописанной в каждом трудовом договоре;
  • право на предпраздничный укороченный рабочий день имеют все категории работающих.

Удачи всем работающим!

8 марта в России — официальный праздник. Поэтому 7 марта 2019-го — сокращенный рабочий день. Как это регламентируется законом и какой рабочий график будет у разных категорий работников накануне Международного женского дня?

Общие правила

Разобраться, сокращенный ли день 7 марта 2019 года, поможет Трудовой кодекс. В статье 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни, а согласно ст. 95 ТК РФ рабочий день накануне праздника сокращен на 1 час. Поскольку 8 марта, пятница, — официальный выходной, то четверг должен быть короче.

Посмотреть другие сокращенные дни в марте 2019 можно в производственном календаре на текущий год. Он бесплатно доступен сайт.

Что касается оплаты, то по закону, предпраздничные дни в марте 2019и любом другом месяце должны оплачиваться в полном объеме. Хотя сотрудник отработает фактически 7 часов, работодатель платит ему за полную восьмичасовую смену.

Длительность предпраздничного дня при пятидневной неделе

Обычно у граждан, которые работают пять дней в неделю по 8 часов каждый день, не возникает вопроса, короткий ли день 7 марта 2019. Компаний, которые пользуются таким режимом, большинство, и большинство их работников знают, как будут отдыхать.

По своему усмотрению работодатель может сделать предпраздничный день еще короче, чем предусмотрено законом. Например, отпустить представительниц прекрасного пола после обеда. Но такая инициатива руководства не может отразиться на содержимом кошелька сотрудниц. Платить им необходимо столько же, как если бы они отработали все 8 часов.

Впрочем, от премий и подарков дамы тоже не откажутся, а работодателю при этом придется соблюсти все нормы налогообложения дополнительных выплат в пользу работниц.

Как работают компании и ИП на шестидневной неделе перед праздником

Нормы Трудового кодекса не разделяют работодателей и работников в зависимости от продолжительности рабочей недели. То есть на россиян на шестидневке распространяются те же самые нормы, что и на остальных трудящихся. Это значит, что накануне Международного женского дня руководители должны сократить им рабочий день на час, как того требует ст. 95 ТК РФ .

То же самое с оплатой труда. Несмотря на укороченное время фактической работы, сумма выплат сохраняется.

Напомним также, что продолжительность шестого рабочего дня не может превышать 5 часов. Остальное время рассматривается как внеурочное и оплачивается по двойному тарифу.

Работа и отдых в организациях с непрерывным циклом

Будет ли сокращенным день 7 марта 2019для тех россиян, кто работает на предприятиях с непрерывным процессом производства? Не для всех. Если смена работника выпадает на предпраздничный или выходной, ему надо полностью отработать этот день. Ведь производственный цикл останавливать нельзя, а значит, в таких организациях ни выходные, ни праздники не предусмотрены.

Чтобы трудящиеся заводов и прочих непрерывных производств получили дополнительную защиту, в трудовом законодательстве предусмотрено два типа компенсаций: денежная и нематериальная. Денежная, то есть оплата в двойном размере, используется в тех случаях, когда работнику пришлось работать в официальный праздник, например, 8 марта. Он также может получить двойной размер оплаты труда за час, отработанный в предпраздничный сокращенный день.

Нематериальная компенсация — это возможность дополнительно отдохнуть. По желанию сотрудника ему может быть предоставлено время для отдыха за отработанный праздничный день или предпраздничный час. В таком случае оплачиваться будет только фактически проведенное на работе время в одинарном размере, а полученное дополнительно время отдыха вовсе не оплачивается (обо всех нюансах говорят статьи 152-153 ТК РФ).

Как бы вы ни работали, редакция сайт желает вам праздничного настроения. Ведь уже совсем скоро Международный женский день, а вместе с ним и повод порадоваться весне и красоте и подарить цветы женщинам!

Читать еще:  Консультации для родителей. Консультация для родителей на тему: Трудовое воспитание в семье Консультация для родителей значение трудолюбия у дошкольников

7 марта предпраздничный день. До скольки по регламенту рабочего дня начинается и заканчивается рабояий день в военнослужащих

Праздничные дни отдыха определены в России на уровне законодательства. В их число включен Международный женский день. Многих сотрудников беспокоит вопрос: будет ли сокращенный день 7 марта 2019 года и как будет организована их работа. Рассмотрим в статье, какими будут предпраздничные дни в марте 2019 года и как они пройдут при условии различной продолжительности трудовой недели.

Немного истории

Основоположницей считается немецкая коммунистка Клара Цеткин. В 1910 на международной женской конференции она предложила учредить праздник солидарности трудящихся женщин мира, чтобы сплотить их в борьбе за равные с мужчинами права. Первоначально его отмечали в разные дни, но с 1914 он установлен 08.03. В России инициатива была поддержана, а с 1966 этот день стал праздничным и нерабочим.

Как отдыхаем

Вопрос, сокращенный ли день 7 марта 2019 года, легко решается при обращении к производственному календарю и Трудовому кодексу. Ведь этот документ не просто определяет нерабочие праздничные дни, но еще и устанавливает сокращенную на один час продолжительность рабочего времени накануне праздников (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это значит, что те, у кого продолжительность трудового дня составляет 8 часов, 07.03 будут трудиться только 7 часов.

График для пятидневки

При пятидневной неделе работников ждут длительные выходные и утвердительный ответ на вопрос: короткий ли день 7 марта 2019 года. Так установлено потому, что 08.03 — государственный праздник. Далее по календарю 9 и 10 числа, являющиеся нерабочими при пятидневке.

Неделя сложится следующим образом:

График для шестидневки

При шестидневной неделе трудовой график складывается иначе. Сокращенные дни в марте 2019 такие же, как при пятидневке, то есть 07.03 сокращается на один час.

А вот суббота была и останется рабочей при 6-дневной неделе.

Таким образом, рабочий график складывается в 2019 так:

  • 07.03 — четверг, время труда сокращается на один час;
  • 08.03 — пятница, Международный женский день, установленный государственный праздник;
  • 09.03 — суббота, рабочий день;
  • 10.03 — воскресенье, выходной.

Оплата работы во время праздника

Несмотря на то, что трудовым законодательством на один час сокращено время труда в четверг и установлен праздничный выходной в пятницу, оплата труда за месяц должна быть произведена в полном объеме: любые уменьшения или вычеты в данном случае запрещены.

Если же работник в эти дни будет трудиться, его время необходимо оплатить в повышенном размере. Часовую ставку в первом весеннем месяце 2019 необходимо считать, исходя из нормы 159 ч (для 40-часовой рабочей недели).

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 « «

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Нет подобного регламента.Это зависит от условий военной службы. А продолжительность служебного времени регламентируют нормативно-правовые акты.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

«О статусе военнослужащих»

Статья 11. Служебное время и право на отдых

1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. «

учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха

1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется — сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.

2. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.

3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.

Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, дополнительный отдых в соответствии с пунктом 3.1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» не предоставляется.

4. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединяемых к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части (кадровый орган).

5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

Читать еще:  Лишение наследства. Как получить наследство, если отец был лишен родительских прав? Супруг лишенный родительских прав является ли наследником


24 августа 2019 года российский боксер-профессионал Сергей Ковалев, выступающий в полутяжелой весовой категории, будет защищать титул чемпиона мира по версии WBO (Всемирной боксерской организации) в поединке против британского профессионального боксера Энтони Ярда.

Местом проведения боя Ковалев — Ярд станет челябинский Дворец спорта «Трактор» , фактически являющийся ледовой ареной, но также принимающий спортивные и культурно-массовые мероприятия.

Что касается времени начала поединка по боксу между Ковалевым и Ярдом, то встреча Чемпиона мира WBO в полутяжелом весе и еще никем не побежденного, обязательного претендента на титул британца, состоится в завершении вечера бокса , программа которого включает в себя 11 боев. Вечер бокса начнется в 17:00 по местному времени города Челябинск, или в 15:00 по московскому времени .

Ну а сам титульный бой Ковалев — Ярд будет завершающим в представленной программе и стартует после 21:30 мск .

На предприятии в соответствии с графиком сменности работают три смены (без ведения суммированного учета рабочего времени). 7 марта является предпраздничным днем. Первые две смены будут работать на час меньше. Третья 8-часовая смена начинается в 22 ч 7 марта. Часть часов третьей смены попадает на 8 марта, который является праздничным днем. Организация не является непрерывно действующей и не имеет видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). В организации нет работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятых специально для работы в ночное время, а также не утвержден список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены. На сколько часов необходимо сократить третью смену?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рассматриваемой ситуации продолжительность третьей смены сокращается на два часа, так как рабочая смена в предпраздничные дни сокращается на один час, и продолжительность смены при работе в ночное время также сокращается на один час.

Обоснование позиции:
Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Данная норма распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, что подтвердил Верховный Суд РФ в решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963. Значит, продолжительность работы накануне праздника должна быть на 1 час меньше обычной, в том числе у совместителей, а также лиц с неполным или сокращенным рабочим временем.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ). Соответственно, в такой ситуации час переработки должен компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, либо работник может согласиться с предложением работодателя об оплате сверхурочной работы.
Таким образом, только если организация является непрерывно действующей, работодатель может не уменьшать для сотрудников продолжительность времени работы в предпраздничный день, оплатив «лишний» час в повышенном размере как сверхурочную работу.
Статья 96 ТК РФ определяет ночное время как время с 22 часов до 6 часов.
Закон не определяет и не использует понятия «ночная смена». Правила, установленные для работы в ночное время, применяются к каждому часу такой работы, независимо от их количества в смене.
По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть вторая ст. 96 ТК РФ).
Не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) в ночное время в случаях, указанных в части третьей ст. 96 ТК РФ, а именно:
— для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
— для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (часть четвертая ст. 96 ТК РФ).
При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо критериев, позволяющих определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час. На наш взгляд, под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. Например, к таким условиям можно отнести непрерывность производства.
Список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом (часть четвертая ст. 96 ТК РФ). Каких-либо иных документов, подтверждающих наличие таких условий труда, составлять не нужно.
Как следует из вопроса, на предприятии установлен 3-х сменный график работы без введения суммированного учета рабочего времени. 7 марта является предпраздничным днем. Первые две смены будут работать на час меньше. Третья 8-часовая смена начинается в 22 часа 7 марта, следовательно, она попадает и на предпраздничный день и на ночное время. При этом организация не является непрерывно действующей и не имеет утвержденный список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, а также на предприятии нет работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятых специально для работы в ночное время.
Законодательство не содержит запрета на возможность одновременного сокращения рабочей смены по условиям работы в предпраздничный день и в ночное время.
При таких обстоятельствах в рассматриваемой ситуации продолжительность третьей смены на предприятии должна сокращаться на два часа, так как рабочая смена в предпраздничные дни сокращается на один час, и продолжительность смены при работе в ночное время также сокращается на один час.
Косвенно данный вывод также подтверждается тем, что час переработки в предпраздничный день, пришедшийся на ночное время, подлежит оплате одновременно и как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), и как работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга (смотрите, например, решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15.07.2010 по делу N 2-1315-2010).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источники:

http://ezvezdnaya.ru/vremya-raboty-7-marta-do-skolki-po-reglamentu-rabochego-dnya-nachinaetsya-i/
http://yamuzykant.ru/non-verbal-communication/7-marta-predprazdnichnyi-den-do-skolki-po-reglamentu-rabochego-dnya.html
http://www.garant.ru/consult/work_law/1187498/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector